4月11日，一则传言基金、券商限薪依然驱动。

　　上限300万，博时基金，招商证券依然认真发文，激勉业内热议。

　　但21世纪经济报谈进取述两家公司求证，它们均否定这一传言，示意公司并未下发关系文献。

　　记者向10多家头部基金公司研讨得到的复兴一致，当今莫得任何一家基金公司认真发文静确薪酬上限。多位基金公司东谈主士显现，当今行业已驱动降薪。

　　传言

　　4月11日，一则“基金、券商限薪依然驱动。上限300万，博时基金，招商证券依然认真发文”在业内流传。

　　但传言未获确认，当今上述关系公司齐示意莫得接到这方面见告。21世纪经济报谈记者同期向10多家大型基金公司求证，全球均示意没接到限薪见告，当今莫得任何一家公司认真发文静确薪酬上限。

　　尽管如斯，业内仍有不少东谈主以为，行业限薪行将驱动。

　　有业内东谈主士示意，传言是说业内国资配景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司客岁资格了监管放哨、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东谈主系基金公司，则对薪酬水平规模较小。

　　也有基金公司东谈主士示意，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司驱动，行业可能看大型央国企配景的基金公司若何办，然后接下来才会跟进。

　　此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值规模在350万。

　　据一位业内东谈主士说法，这次外传中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有东谈主。

　　但大部分基金从业者齐够不上300万薪酬，主如若高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。

　　早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速鼓舞公募基金行业高质地发展的意见》提到，要督促基金措置东谈主严格施行薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励手脚。

　　2022年6月，中基协出台《基金措置公司绩效傍观与薪酬措置率领》提到，基金公司应当竖立实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档措置东谈主员、基金司理等关节岗亭东谈主员递延支付的金额原则上不少于40%。

　　当今各基金公司对高档措置东谈主员、基金司理等关节岗亭东谈主员齐实施了递延支付轨制。

　　降薪

　　尽管限薪的传言未获确认，但公募行业的降薪是实委果在的。

　　一家公募基金东谈主士示意，因公司麇集两年利润大幅着落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面着落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹傍观，近两三年主动职权基金大多发达欠安。

　　这并非个别状态，公募东谈主士无数示意，当今各方面齐在降本增效，精真金不怕火开支，包括出差多样用度步调、与各方配合的用度齐有所下调。

　　事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家露馅年报的基金措置东谈主数据中，2023年基金措置费共计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

　　尤其是主动职权大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金措置费着落四成，汇添富基金措置费着落逾三成，富国基金、广发基金着落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，措置费同比着落一成至两成。

　　总体来看，公募基金依然麇集两年耗损，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

　　在此配景下，通盘公募行业的降薪在所不免。

　　不外，据21世纪经济报谈记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的打破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数居品等想法，以期杀青多条腿走路；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。